激发活力，聚势赋能丨浙工大永康五金学院首轮岗位聘任工作圆满完成

2月19日，为了让广大教职工了解到岗位聘任的重要性，学院召开首轮学院岗位聘任动员大会，在大会上，学院负责人介绍了学院岗位聘任工作的整体部署，要求全体教职工密切关注和关心学院岗位聘任的工作进展，积极参与，为学院的持续发展贡献自己的力量。

2月底，学院先后推出《浙工大永康五金学院部门设置和主要职责》、《浙工大永康五金学院岗位设置与岗位聘任工作要求》、《浙工大永康五金学院专任教师岗位设置、岗位职责》、《浙工大永康五金学院管理人员岗位设置、岗位职责》等4个文件，学院通过科学设置机构，明确权责分工，形成“教学-管理-服务-社会协同”四位一体的组织架构；通过岗位设置，明确岗位职责，进一步激发学院教职工的工作积极性，全面推动学院教学科研、人才培训、产业服务等工作更上一层楼。

学院首轮岗位聘任分两批次推进，分别由教职工个人提出应聘申请，学院岗位聘任工作小组审核与面试，最后经学院院务会议审议通过。

3月3日启动学院办公室常务副主任、专业教育中心主任助理、培训中心副主任（主持工作）及三个系主任助理等7个管理岗位的公开招聘。学院岗位聘任小组审核与面试，并对7位拟聘人员进行公示。

为了学院发展需要，学院岗位聘任小组同意学院院长助理程建敏兼任地方服务中心主任；孙伟明、陈国定、黄薇、张征等4位浙江工业大学教授分别兼任专业教育中心主任、教学系主任及研究生基地负责人等岗位。

3月7日启动专任教师及管理人员普通岗位招聘，学院岗位聘任工作小组于3月10日完成审核与面试，并对25位拟聘人员进行公示。

此次聘任工作覆盖行政管理、教学科研及社会服务三大板块，形成“教学-管理-服务-协同”一体化人才梯队。重点成果包括：

1.行政管理提质增效：学院办公室、专业教育中心、培训中心、地方服务中心等部门完成管理人员配置，为后续行政管理高效运行打下基础，保障校企合作与日常服务有序推进。

2.教学科研融合产业：聘任专任教师及工大教授兼任学科带头人，为后续教学科研创新突破注入核心力量，推动学科建设与产业需求深度衔接。

3.地方服务能力增强：通过聘任地方服务中心主任及产教合作联盟秘书长，为后续加强校企需求对接与资源整合提供支撑，精准赋能永康五金产业转型升级。

浙工大永康五金学院首轮岗位聘任工作的圆满收官，标志着学院迈入高质量发展新阶段。全体教职工将以此次聘任为新起点，持续夯实内功、聚力前行，为建设“世界五金之都，品质活力永康”贡献力量。